Umschulung Personaldienstleistungs-
kaufleute
![IAL_Umschulung_Personaldienstleistungskaufleute](https://www.ial.de/wp-content/uploads/2024/04/IAL_Umschulung_Personaldienstleistungskaufleute.png)
![IAL_Umschulung_Personaldienstleistungskaufleute](https://www.ial.de/wp-content/uploads/2024/04/IAL_Umschulung_Personaldienstleistungskaufleute.png)
Sie agieren als Dienstleister für Mitarbeiter und Geschäftsführung und unterstützen alle betrieblichen Aktivitäten im Personal-, Sozial- und Bildungssektor. Darüber hinaus begleiten Sie Entscheidungen rund um Personalpolitik und sind zuständig für das Recruiting, Personalentwicklungsmaßnahmen, die Betreuung der Mitarbeiter sowie der Beratung von Führungskräften.
Sie agieren als Dienstleister für Mitarbeiter und Geschäftsführung und unterstützen alle betrieblichen Aktivitäten im Personal-, Sozial- und Bildungssektor. Darüber hinaus begleiten Sie Entscheidungen rund um Personalpolitik und sind zuständig für das Recruiting, Personalentwicklungsmaßnahmen, die Betreuung der Mitarbeiter sowie der Beratung von Führungskräften.
Sie agieren als Dienstleister für Mitarbeiter und Geschäftsführung und unterstützen alle betrieblichen Aktivitäten im Personal-, Sozial- und Bildungssektor. Darüber hinaus begleiten Sie Entscheidungen rund um Personalpolitik und sind zuständig für das Recruiting, Personalentwicklungsmaßnahmen, die Betreuung der Mitarbeiter sowie der Beratung von Führungskräften.
Überblick
Kurzbeschreibung
Seit einigen Jahren gewinnt die operative und strategische Personalarbeit zunehmend an Bedeutung. Die Angebote der Personaldienstleister haben sich zu einem komplexen Dienstleistungsspektrum entwickelt, bei dem die Qualität in den Vordergrund gerückt ist. Entsprechend sind die Anforderungen an das interne Personal gewachsen: Die Suche nach gut ausgebildeten Fachkräften ist aufwändig und erfordert fundierte Kenntnisse in verschiedenen Bereichen. Dazu gehören Potenzialanalyse, Marketing und Recruitment, sichere Anwendungen des Arbeitsrechts und moderne Konzepte im Human Resource Management, aber auch Fingerspitzengefühl ist gefragt. Der Ausbildungsberuf Personaldienstleistungskaufleute (IHK) bereitet auf diese Aufgaben umfassend vor.
Mögliche Einsatzfelder
Personaldienstleistungskaufleute agieren als Dienstleister für Mitarbeiter und Geschäftsführung und unterstützen alle betrieblichen Aktivitäten im Personal-, Sozial- und Bildungssektor. Darüber hinaus begleiten sie Entscheidungen rund um Personalpolitik und sind zuständig für das Recruiting, Personalentwicklungsmaßnahmen, die Betreuung der Mitarbeiter sowie der Beratung von Führungskräften.
Absolventen des Lehrganges Personaldienstleistungskaufleute finden berufliche Einsatzfelder in jeglicher Branche der deutschen wie auch internationalen Wirtschaft und verfügen mit dem Abschluss über einen Beruf mit Zukunftsaussichten wie auch über sehr gute Aufstiegschancen.
Praxisphasen
Die in dem Ausbildungsgang vorgeschriebene Praxisphase absolvieren Sie in geeigneten Unternehmen. Die Praxisphase hat eine Dauer von sechs Monaten.
Inhalte/Module
Einstiegsabschnitt (Dauer: 4 Monate)
- Lern- und Arbeitstechniken
- Grundlagen der Betriebswirtschaftslehre
- Grundlagen Marketing
- Rechte und Pflichten im Rahmen der Ausbildung
- Rechnungswesen
- Grundlagen in Word und Excel (MS Office)
Lernabschnitt 1 Personaleinstellung und –sachbearbeitung (Dauer: 6 Monate)
- Bewerberberatung und Personalbedarf
- Personalauswahl
- Personaleinstellung und –vermittlung
- Berufsbezogene Rechtsanwendungen
- Personalsachbearbeitung mit DATEV
- Kaufmännische Steuerung und Kontrolle
Lernabschnitt 2 Personal- und Projektmanagement (Dauer: 6 Monate)
- Grundlagen Personal
- Berufsbezogenes Englisch
- Personaleinsatz
- Personalführung und –betreuung
Lernabschnitt 3 Personalmanagement und –marketing (Dauer: 6 Monate)
- Personalanwerbung
- Qualitätssicherung
- Arbeitssicherheit
- Beendigung von Beschäftigungsverhältnissen
- Personalmarketing
- Vertragsgestaltung und Vertragsstörungen
In den jeweiligen Lernabschnitten lernen Sie noch die folgenden Themen kennen:
- Grundlagen des Projektmanagements kennen
- Präsentieren mit PowerPoint (MS-Office)
- Anwenderkenntnisse in DATEV
Neben dem Abschluss vor der Industrie- und Handelskammer können Sie sich zusätzlich qualifizieren in:
- Business Englisch mit Abschluss vor der Handelskammer London (Wirtschaftsenglisch) und SAP Human Capital Management (HCM)
Abschluss/Zertifikate
Abschluss
- Prüfung vor der IHK
- IAL-Zertifikat nach jedem Ausbildungsabschnitt
- IAL-Zertifikate Projektmanagement, Präsentation MS PowerPoint
Zertifizierung
- SAP-Foundationlevel oder rollenbasierte
- SAP-Anwenderzertifizierung in
- Human Capital Management (HCM)
- Zertifizierung in Business English (Wirtschaftsenglisch)
Die beiden oben genannten Prüfungen sind integraler Bestandteil der Umschulung.
Unterrichtsmethodik
In dieser Umschulung unterrichten unsere Fachdozenten interaktiv via dem Virtuellen Klassenzimmer. Der Unterricht findet in Echtzeit statt und Sie können wie gewohnt mit den Dozenten kommunizieren. Auch das Lernen in Gruppen und Projektarbeiten sind integraler Bestandteil des Kurses. Parallel werden Sie in Ihrer Niederlassung von den Ausbildern betreut und erhalten bei Bedarf gezielten Nachhilfeunterricht. Zur Lernunterstützung erhalten Sie ein Tablet während Ihrer Umschulung. Grundsätzlich besteht die Möglichkeit, an festen Tagen von zuhause am Unterricht teilzunehmen. Die Voraussetzungen hierfür erläutern wir Ihnen gerne bei einem persönlichen Beratungsgespräch.
Förderung
- Bei Vorliegen entsprechender persönlicher Voraussetzungen ist eine Förderung durch die Agentur für Arbeit, die Jobcenter und andere Kostenträger möglich.
- Grundsätzlich förderfähig im Sinne des Qualifizierungschancengesetzes für Firmen und Berufstätige.
Überblick
Kurzbeschreibung
Seit einigen Jahren gewinnt die operative und strategische Personalarbeit zunehmend an Bedeutung. Die Angebote der Personaldienstleister haben sich zu einem komplexen Dienstleistungsspektrum entwickelt, bei dem die Qualität in den Vordergrund gerückt ist. Entsprechend sind die Anforderungen an das interne Personal gewachsen: Die Suche nach gut ausgebildeten Fachkräften ist aufwändig und erfordert fundierte Kenntnisse in verschiedenen Bereichen. Dazu gehören Potenzialanalyse, Marketing und Recruitment, sichere Anwendungen des Arbeitsrechts und moderne Konzepte im Human Resource Management, aber auch Fingerspitzengefühl ist gefragt. Der Ausbildungsberuf Personaldienstleistungskaufleute (IHK) bereitet auf diese Aufgaben umfassend vor.
Mögliche Einsatzfelder
Personaldienstleistungskaufleute agieren als Dienstleister für Mitarbeiter und Geschäftsführung und unterstützen alle betrieblichen Aktivitäten im Personal-, Sozial- und Bildungssektor. Darüber hinaus begleiten sie Entscheidungen rund um Personalpolitik und sind zuständig für das Recruiting, Personalentwicklungsmaßnahmen, die Betreuung der Mitarbeiter sowie der Beratung von Führungskräften.
Absolventen des Lehrganges Personaldienstleistungskaufleute finden berufliche Einsatzfelder in jeglicher Branche der deutschen wie auch internationalen Wirtschaft und verfügen mit dem Abschluss über einen Beruf mit Zukunftsaussichten wie auch über sehr gute Aufstiegschancen.
Praxisphasen
Die in dem Ausbildungsgang vorgeschriebene Praxisphase absolvieren Sie in geeigneten Unternehmen. Die Praxisphase hat eine Dauer von sechs Monaten.
Inhalte/Module
Einstiegsabschnitt (Dauer: 4 Monate)
- Lern- und Arbeitstechniken
- Grundlagen der Betriebswirtschaftslehre
- Grundlagen Marketing
- Rechte und Pflichten im Rahmen der Ausbildung
- Rechnungswesen
- Grundlagen in Word und Excel (MS Office)
Lernabschnitt 1 Personaleinstellung und –sachbearbeitung (Dauer: 6 Monate)
- Bewerberberatung und Personalbedarf
- Personalauswahl
- Personaleinstellung und –vermittlung
- Berufsbezogene Rechtsanwendungen
- Personalsachbearbeitung mit DATEV
- Kaufmännische Steuerung und Kontrolle
Lernabschnitt 2 Personal- und Projektmanagement (Dauer: 6 Monate)
- Grundlagen Personal
- Berufsbezogenes Englisch
- Personaleinsatz
- Personalführung und –betreuung
Lernabschnitt 3 Personalmanagement und –marketing (Dauer: 6 Monate)
- Personalanwerbung
- Qualitätssicherung
- Arbeitssicherheit
- Beendigung von Beschäftigungsverhältnissen
- Personalmarketing
- Vertragsgestaltung und Vertragsstörungen
In den jeweiligen Lernabschnitten lernen Sie noch die folgenden Themen kennen:
- Grundlagen des Projektmanagements kennen
- Präsentieren mit PowerPoint (MS-Office)
- Anwenderkenntnisse in DATEV
Neben dem Abschluss vor der Industrie- und Handelskammer können Sie sich zusätzlich qualifizieren in:
- Business Englisch mit Abschluss vor der Handelskammer London (Wirtschaftsenglisch) und SAP Human Capital Management (HCM)
Abschluss/Zertifikate
Abschluss
- Prüfung vor der IHK
- IAL-Zertifikat nach jedem Ausbildungsabschnitt
- IAL-Zertifikate Projektmanagement, Präsentation MS PowerPoint
Zertifizierung
- SAP-Foundationlevel oder rollenbasierte
- SAP-Anwenderzertifizierung in
- Human Capital Management (HCM)
- Zertifizierung in Business English (Wirtschaftsenglisch)
Die beiden oben genannten Prüfungen sind integraler Bestandteil der Umschulung.
Unterrichtsmethodik
In dieser Umschulung unterrichten unsere Fachdozenten interaktiv via dem Virtuellen Klassenzimmer. Der Unterricht findet in Echtzeit statt und Sie können wie gewohnt mit den Dozenten kommunizieren. Auch das Lernen in Gruppen und Projektarbeiten sind integraler Bestandteil des Kurses. Parallel werden Sie in Ihrer Niederlassung von den Ausbildern betreut und erhalten bei Bedarf gezielten Nachhilfeunterricht. Zur Lernunterstützung erhalten Sie ein Tablet während Ihrer Umschulung. Grundsätzlich besteht die Möglichkeit, an festen Tagen von zuhause am Unterricht teilzunehmen. Die Voraussetzungen hierfür erläutern wir Ihnen gerne bei einem persönlichen Beratungsgespräch.
Zielgruppe
Die Maßnahme richtet sich an Personen, die aus der Personalsachbearbeitung, dem kaufmännischen, verwaltenden oder sozialen Bereich kommen.
Förderung
- Bei Vorliegen entsprechender persönlicher Voraussetzungen ist eine Förderung durch die Agentur für Arbeit, die Jobcenter und andere Kostenträger möglich.
- Grundsätzlich förderfähig im Sinne des Qualifizierungschancengesetzes für Firmen und Berufstätige.
Dauer
22 Monate in Vollzeit
Überblick
Kurzbeschreibung
Seit einigen Jahren gewinnt die operative und strategische Personalarbeit zunehmend an Bedeutung. Die Angebote der Personaldienstleister haben sich zu einem komplexen Dienstleistungsspektrum entwickelt, bei dem die Qualität in den Vordergrund gerückt ist. Entsprechend sind die Anforderungen an das interne Personal gewachsen: Die Suche nach gut ausgebildeten Fachkräften ist aufwändig und erfordert fundierte Kenntnisse in verschiedenen Bereichen. Dazu gehören Potenzialanalyse, Marketing und Recruitment, sichere Anwendungen des Arbeitsrechts und moderne Konzepte im Human Resource Management, aber auch Fingerspitzengefühl ist gefragt. Der Ausbildungsberuf Personaldienstleistungskaufleute (IHK) bereitet auf diese Aufgaben umfassend vor.
Mögliche Einsatzfelder
Personaldienstleistungskaufleute agieren als Dienstleister für Mitarbeiter und Geschäftsführung und unterstützen alle betrieblichen Aktivitäten im Personal-, Sozial- und Bildungssektor. Darüber hinaus begleiten sie Entscheidungen rund um Personalpolitik und sind zuständig für das Recruiting, Personalentwicklungsmaßnahmen, die Betreuung der Mitarbeiter sowie der Beratung von Führungskräften.
Absolventen des Lehrganges Personaldienstleistungskaufleute finden berufliche Einsatzfelder in jeglicher Branche der deutschen wie auch internationalen Wirtschaft und verfügen mit dem Abschluss über einen Beruf mit Zukunftsaussichten wie auch über sehr gute Aufstiegschancen.
Praxisphasen
Die in dem Ausbildungsgang vorgeschriebene Praxisphase absolvieren Sie in geeigneten Unternehmen. Die Praxisphase hat eine Dauer von sechs Monaten.
Inhalte / Module
Einstiegsabschnitt (Dauer: 4 Monate)
- Lern- und Arbeitstechniken
- Grundlagen der Betriebswirtschaftslehre
- Grundlagen Marketing
- Rechte und Pflichten im Rahmen der Ausbildung
- Rechnungswesen
- Grundlagen in Word und Excel (MS Office)
Lernabschnitt 1 Personaleinstellung und –sachbearbeitung (Dauer: 6 Monate)
- Bewerberberatung und Personalbedarf
- Personalauswahl
- Personaleinstellung und –vermittlung
- Berufsbezogene Rechtsanwendungen
- Personalsachbearbeitung mit DATEV
- Kaufmännische Steuerung und Kontrolle
Lernabschnitt 2 Personal- und Projektmanagement (Dauer: 6 Monate)
- Grundlagen Personal
- Berufsbezogenes Englisch
- Personaleinsatz
- Personalführung und –betreuung
Lernabschnitt 3 Personalmanagement und –marketing (Dauer: 6 Monate)
- Personalanwerbung
- Qualitätssicherung
- Arbeitssicherheit
- Beendigung von Beschäftigungsverhältnissen
- Personalmarketing
- Vertragsgestaltung und Vertragsstörungen
In den jeweiligen Lernabschnitten lernen Sie noch die folgenden Themen kennen:
- Grundlagen des Projektmanagements kennen
- Präsentieren mit PowerPoint (MS-Office)
- Anwenderkenntnisse in DATEV
Neben dem Abschluss vor der Industrie- und Handelskammer können Sie sich zusätzlich qualifizieren in:
- Business Englisch mit Abschluss vor der Handelskammer London (Wirtschaftsenglisch) und SAP Human Capital Management (HCM)
Abschluss / Zertifikate
Abschluss
- Prüfung vor der IHK
- IAL-Zertifikat nach jedem Ausbildungsabschnitt
- IAL-Zertifikate Projektmanagement, Präsentation MS PowerPoint
Zertifizierung
- SAP-Foundationlevel oder rollenbasierte
- SAP-Anwenderzertifizierung in
- Human Capital Management (HCM)
- Zertifizierung in Business English (Wirtschaftsenglisch)
Die beiden oben genannten Prüfungen sind integraler Bestandteil der Umschulung.
Unterrichtsmethodik
In dieser Umschulung unterrichten unsere Fachdozenten interaktiv via dem Virtuellen Klassenzimmer. Der Unterricht findet in Echtzeit statt und Sie können wie gewohnt mit den Dozenten kommunizieren. Auch das Lernen in Gruppen und Projektarbeiten sind integraler Bestandteil des Kurses. Parallel werden Sie in Ihrer Niederlassung von den Ausbildern betreut und erhalten bei Bedarf gezielten Nachhilfeunterricht. Zur Lernunterstützung erhalten Sie ein Tablet während Ihrer Umschulung. Grundsätzlich besteht die Möglichkeit, an festen Tagen von zuhause am Unterricht teilzunehmen. Die Voraussetzungen hierfür erläutern wir Ihnen gerne bei einem persönlichen Beratungsgespräch.
Zielgruppe
Die Maßnahme richtet sich an Personen, die aus der Personalsachbearbeitung, dem kaufmännischen, verwaltenden oder sozialen Bereich kommen.
Förderung
- Bei Vorliegen entsprechender persönlicher Voraussetzungen ist eine Förderung durch die Agentur für Arbeit, die Jobcenter und andere Kostenträger möglich.
- Grundsätzlich förderfähig im Sinne des Qualifizierungschancengesetzes für Firmen und Berufstätige.
Dauer
22 Monate in Vollzeit
Ähnliche Kurse
Ähnliche Kurse
Ähnliche Kurse